Csapatépítés a természetben: miért érdemes az erdőt választani?

Egy csapatépítő megszervezésekor könnyű ugyanazokhoz a megoldásokhoz nyúlni: közös vacsora, szabadulószoba, bowling vagy egy egész napos tréning. Ezeknek is megvan a helyük, de ha szeretnénk, hogy a kollégák ne csak együtt töltsenek néhány órát, hanem valóban legyen lehetőségük jobban megismerni egymást, érdemes más környezetben is gondolkodni.

Például az erdőben.

De mitől lehet ez több egy kellemes közös programnál? És milyen csapatoknak érdemes kipróbálniuk?

A munkahelyen többnyire jól körülhatárolt szerepekben találkozunk. Van, aki döntéseket hoz, más szervez, megint más a részletekre figyel. A mindennapi feladatokban kialakulnak a megszokott szerepek, és ritkán adódik alkalom arra, hogy ezeken kívül is lássuk egymást.
Az erdőben viszont más helyzetekbe kerülhetünk.
Egy közös felfedezőfeladatnál például nem feltétlenül az jut előre, aki a legtöbbet beszél. Lehet, hogy éppen az veszi észre a megoldást, aki a megbeszéléseken ritkábban szólal meg. Egy játékos kihívás során kiderülhet, ki hogyan gondolkodik, hogyan reagál a váratlan helyzetekre, vagy miként kapcsolódik mások ötleteihez.

Ezek nem mesterségesen előállított munkahelyi szituációk, hanem közös élmények, amelyekből természetesen alakulhatnak ki új felismerések.
A természet ráadásul másfajta ritmust ad a programnak. A séta közben lehet beszélgetni, megállni, felfedezni valamit, vagy egyszerűen élvezni a környezetet. Nem kell minden percet feladattal kitölteni ahhoz, hogy tartalmas legyen az együtt töltött idő.

A természet számtalan lehetőséget kínál, de nem szükséges bonyolult akadálypályákra vagy komoly fizikai kihívásokra gondolni. Sokszor egy egyszerű, jól megválasztott feladat is elég ahhoz, hogy a résztvevők új helyzetben próbálják ki magukat.

Egy olyan feladat, amelyet csak együtt lehet megoldani, rögtön teret ad a közös gondolkodásnak. A csapatnak ötleteket kell gyűjtenie, mérlegelnie a lehetőségeket, és megállapodnia a következő lépésben.
A feladat során nemcsak a végeredmény érdekes, hanem az út is, amelyen eljutnak hozzá. Meghallgatják egymást? Képesek változtatni az eredeti terven? Észreveszik, ha valakinek van egy jó ötlete, csak még nem jutott szóhoz?
A játékos helyzetek lehetőséget teremtenek az együttműködés megtapasztalására anélkül, hogy a résztvevőknek egy újabb munkahelyi tréning érzését kellene átélniük.

Az erdőben ugyanazt a környezetet mindenki másképp figyeli meg. Valaki a hangokra lesz érzékeny, más a formákat vagy az apró részleteket veszi észre.
Egy közös felfedezőfeladat során a résztvevők megmutathatják egymásnak, mit találtak érdekesnek, és miért éppen arra figyeltek fel.
Ez egyszerű módja annak, hogy megtapasztalják: nem feltétlenül ugyanazt látjuk, még akkor sem, ha ugyanott vagyunk. A különböző nézőpontok pedig a munkahelyi együttműködésben is értékesek lehetnek.

Egy csapatépítő jó alkalom arra is, hogy a kollégák ne csak a munkájukról beszélgessenek. Egy könnyed páros feladat vagy néhány jól megválasztott kérdés olyan témákat hozhat elő, amelyekre a hétköznapokban kevés idő jut.
Mit szeret csinálni valaki a szabadidejében? Mi az, ami igazán feltölti? Milyen helyzetekben érzi magát elemében?
Nem kell személyes határokat átlépő gyakorlatokra gondolni. A cél az, hogy a résztvevők kötetlenebb formában ismerhessék meg egymást, és olyan közös pontokat fedezhessenek fel, amelyek a munkakapcsolatokat is emberibbé tehetik.

A természetközeli csapatépítés egyik különleges lehetősége, hogy a közös feladatok mellett a lelassulásnak is helyet adhatunk.
Az erdőfürdő a japán shinrin-yoku gyakorlatából ismert, vezetett természetélmény. A séta során az érzékszerveinkre, a környezet apró részleteire és a jelen pillanatra figyelünk. Nem a megtett távolság vagy a tempó számít, hanem az, hogy hogyan vagyunk jelen az erdőben.
Egy ilyen programelem különösen jól kiegészítheti a játékos csapatépítő feladatokat. A résztvevők nemcsak együtt gondolkodnak és cselekszenek, hanem kapnak egy kis időt arra is, hogy kiszakadjanak a megszokott pörgésből.

Miért lehet ez fontos?

Mert egy csapatépítőnek nem kell folyamatos ingerekről, versenyekről és teljesítményről szólnia. A közös élmény attól is értékes lehet, hogy a kollégák néhány órára elengedhetik a napi teendőket, és másfajta figyelmet tapasztalhatnak meg.
Az erdőfürdő nem helyettesíti a célzott munkahelyi konfliktuskezelést vagy a szakmai tréninget, de más típusú lehetőséget kínál: a természetben töltött idő, a közös élmények és a személyes tapasztalás összekapcsolását.

Egyetlen program nem old meg minden csapaton belüli nehézséget, és a hosszú távú változás nem garantálható néhány közös óra után. Egy jól megválasztott erdei csapatépítő azonban olyan élményeket és tapasztalatokat adhat, amelyekből a résztvevők később is meríthetnek.

A program valódi értéke nem feltétlenül abban mérhető, hogy a résztvevők hány új felismerést fogalmaznak meg a nap végén. Az is számít, milyen élménnyel távoznak, és hogy a közös tapasztalatból mi marad meg bennük a következő hetekben.

Az erdei csapatépítés különösen jó alternatíva lehet azoknak, akik a hagyományos céges programok helyett valami másra vágynak.

• Kisebb csapatoknak, ahol fontos, hogy minden résztvevőnek legyen lehetősége bekapcsolódni.
• Újonnan összeállt munkacsoportoknak, amelyek tagjai szeretnék kötetlenebb helyzetben megismerni egymást.
• Régóta együtt dolgozó kollégáknak, akiknek jól jönne egy új közös élmény a megszokott munkakörnyezeten kívül.
• Olyan csapatoknak, amelyek inkább a kapcsolódásra és a feltöltődésre helyeznék a hangsúlyt, mint a versengésre.
• Azoknak, akik a természetben keresnek közös élményt, és szívesen kipróbálnának egy erdőfürdővel kombinált programot is.

Nem szükséges hozzá különösebb túrázási tapasztalat vagy kiemelkedő fizikai erőnlét. A séta útvonala, tempója és a feladatok jellege a csapat igényeihez igazítható.

Nincs két teljesen egyforma csapat, ezért a programot sem érdemes minden esetben ugyanarra a forgatókönyvre építeni. Van, ahol az ismerkedésen van a hangsúly, máshol a közös kihívások vagy a feltöltődés kap nagyobb szerepet. Az is előfordulhat, hogy a legjobb megoldás ezek kombinációja.
A programban helyet kaphat egy könnyed erdei séta, néhány ismerkedést segítő gyakorlat, közös felfedezőfeladat, együttműködésre épülő kihívás és erdőfürdő is.

A tervezés során érdemes tisztázni a résztvevők létszámát, a rendelkezésre álló időt, a program célját és azt, milyen típusú élményt keres a csapat. Ezek alapján állítható össze egy olyan program, amely nem zsúfolja tele feladatokkal az együtt töltött időt, mégis tartalmas és változatos.

A Helló Erdőnél a természet nem pusztán helyszín, hanem a program része. A közös séta, a felfedezés, az együttműködésre épülő feladatok és az erdőfürdő egymást kiegészítve adhatnak új élményt a csapatnak.
A programokat kisebb létszámú csoportok igényeihez igazítjuk. A cél nem az, hogy mindenki ugyanazt élje át, hanem hogy legyen lehetőség közös tapasztalatokra, kötetlen beszélgetésekre és a természetben töltött idő valódi megélésére.

Ha olyan csapatépítőt kerestek, amely a megszokott céges programok helyett a természetet, a közös felfedezést és az egymásra figyelést helyezi előtérbe, az erdei csapatépítés jó alternatíva lehet.

Ismerd meg a Helló Erdő erdei csapatépítő programjait, és tervezzünk olyan közös élményt, amely valóban illik a csapatotokhoz!